ERRORES AL EXPONER EL ESTUDIO DE LA GUIA

Anteriormente dimos sugerencias para la exitosa entrega de la guía en nuestras células, ahora mencionaremos algunas deficiencias con el objeto de lograr vencerlas y servir mejor al pueblo de Dios.

Es importante que tome en cuenta que las palabras del líder hablan de sí mismo, de su seguridad en Cristo y de su vida de fe. Queda en cada uno el reto de superarlas, porque…

...todo lo podemos en Cristo que nos fortalece...

• EL LÍDER MONÓLOGO: como lo indica su nombre, es el único que habla en la reunión, nadie más debe hablar sólo él. Desde el comienzo da un recital que con el transcurrir el tiempo aburre a la audiencia. Líder dinamice su participación, haga preguntas, comparta textos de la Biblia para que los lean durante la enseñanza, genere opinión, pero recuerde no pierda el control.

• EL LÍDER MONÓTONO: es aquel que constantemente habla lo mismo, pasan 2 minutos y dice lo mismo y al final de la reunión dijo lo mismo. El resultado de la enseñanza es que todos salen lo mismo que llegaron, lo único es que salen más aburridos que cuando llegaron a la célula. Trate de llevar una nota sencilla con el bosquejo de la enseñanza y esa será su brújula en el momento de la duda.

• EL LÍDER EN MULETAS: Es aquel que constantemente usa una palabra o muletilla, por ejemplo: amen hermano, aleluya, gloria a Dios, ¡cuántos dicen amén! Etc. Usa las palabras de manera repetitiva pues no sabe qué decir, todo debido por lo general, a su falta de preparación. Líder no deje todo a última hora, prepárese.

• EL LÍDER PERDIDO. Es aquel que grita y grita y grita… con unas cuantas personas en su reunión. La idea no es impresionar con la voz o que los vecinos escuchen, más bien el énfasis debe centrarse en que los presentes en la célula escuchen, tenga misericordia del oído de las personas y de usted mismo, se enfermara gravemente.

• EL LÍDER GENIO. Es aquel que sustituye la enseñanza por algo “que le dio el Señor” y priva a sus oyentes de un estudio consistente para el crecimiento de su fe. Como muestra de humildad respete la enseñanza que corresponde a cada fecha, llegara el momento de dar agua de su fuente, mientras tanto espere en el tiempo de Dios.

• EL LÍDER COMATOSO. En medicina coma es sinónimo de inercia, en redacción es una pausa. El líder debe evitar hablar excesivamente despacio o dejar grandes periodos de silencio, esfuércese por lograr un ritmo de normalidad plena al hablar y de vez en cuando genere inflexiones de voz, es decir pequeñas alzas o bajas de voz para mantener la atención de la audiencia.

Líder: todos estamos en proceso de aprendizaje, pero quien sea más dócil a ser enseñado superará más rápidamente y las células serán más bendecidas por Dios y su palabra.

Líder gracias porque en cada reunión celular permite ser el canal de bendición a las personas.

Escrito por Omar Diaz
E-mail: elimiglesia@yahoo.com

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CONSIDERACIONES IMPORTANTES ANTES DE CASARTE Y DEJAR LA SOLTERIA

ESTE TEMA LO HE ESCRITO PARA QUE:

¡VALORE LA SOLTERÍA, LO QUE DEJARA Y LO POR VENIR!

A CONTINUACIÓN ALGUNOS EJEMPLOS DE LO QUE PERDERÁS AL CASARTE...




1. SIENDO SOLTERO USTED DETERMINA SU CURSO DE VIDA

• ASISTE DONDE Y CUANDO DESEA
• MANEJA SU HORARIO SIN PRESIÓN EXTERNA
  
• MANEJA SUS PLANES, LOS CAMBIA A SU CONVENIENCIA
  
• GASTA EN LO QUE DESEA, Y AL NO TENER DINERO SUFRE SOLO USTED
  
• PUEDE MAS FÁCILMENTE DESARROLLARSE INTELECTUALMENTE

¡CASADO DEBE CAMINAR EN ACUERDO! Y ESO ES UN GRAN PROBLEMA

2. USTED ES RESPONSABLE DE SI MISMO

• SE PREOCUPA POR SU ALIMENTACIÓN
• POR SU EDUCACIÓN
• POR SU PRESENTACIÓN
• POR SU FAMILIA ORIGINAL
• POR SUS BIENES

¡CASADO ES RESPONSABLE DE AMBOS!

3. SUS PRIORIDADES CAMBIAN RADICALMENTE

• SOLTERO BUSCA Y SIRVE CON LIBERTAD AL SEÑOR 1 Co. 7:32-35
• SE PREOCUPA POR EL DESARROLLO COMO PERSONA
• BUSCA SU SATISFACCIÓN PERSONAL
• TIENE AMPLIA DISPONIBILIDAD DE TIEMPO PARA DIVERSAS ACTIVIDADES

¡Y SI TE CASAS TENDRÁS AFLICCIÓN DE CARNE!
1 Co. 7:28

ALGO DE LO MUCHO QUE ENFRENTARAS EN EL MATRIMONIO SERA:

• CONFRONTACIÓN DE CARACTERES
• DIVERGENCIA DE GUSTOS
• ENFRENTAMIENTO DE HÁBITOS
• OPOSICIÓN DE PRIORIDADES DE VIDA
• COMPARTIR LA VIDA CON OTROS
• APRENDER A SER ESPOSO O ESPOSA
  
• ¡CRIAR HIJOS!
• ENFRENTARÁ CRISIS PERMANENTEMENTE, PROPIAS Y DE SU FAMILIA
• DEBERÁ RENUNCIAR A LOS HÁBITOS ADQUIRIDOS EN CASA DE SUS PADRES
• DEBERÁ LUCHAR POR ENTENDERSE Y LOGRAR FORMAR UN NUEVO MUNDO FAMILIAR.
  

CONCLUSIÓN ¿ESTÁS PREPARADO PARA PERDER LA SOLTERÍA? ¿CONOCES CUÁL ES TU DON? 1Co. 7:7-9

EL MATRIMONIO ES UNA BENDICIÓN QUE COMO CUALQUIER BENEFICIO CONTRAE SACRIFICIOS, PERO AL FINAL TRAE FELIZ PROVECHO A LOS QUE EN EL SEÑOR SE ESFUERZAN.


Escrito por Omar Díaz
Pastor de Misión Cristiana Elim
E-mail: elimiglesia@yahoo.com

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¿Por qué las congregaciones se separan y sufren? 2

En la primera entrega nos referimos al verticalismo dirigencial como uno de los orígenes de las divisiones de las iglesias locales de una denominación o de ella misma, ahora hablare de los líderes de las iglesias locales, Continuando en la temática de descubrir los errores que provocan la separación de las Iglesias, comentare de las cabezas de las Iglesias, los ministros.

Posteriormente hablaremos sobre las dirigencias locales y otros errores que causan dolor a la iglesia.

Los ministros al menos cometen algunas faltas como las siguientes:

• Ministros con vocación equivocada. Son aquellos que están al frente de congregaciones por conveniencia personal, por continuidad de sus padres (hijos de pastores, segunda generación de pastores que consideran la iglesia como un negocio familiar)

• Ministros sin visión definida, son presta visiones. Nunca han desarrollado planes en su vida, obviamente no tienen visión porque Dios nos le ha llamado y por tanto no se las ha dado, ni se las dará.

• Ministros usurpadores, divisionistas. Son aquellos que provienen de otras congregaciones a las cuales dividieron en su sed de protagonismo dirigencial. Esa actitud de rebeldía es apreciada por sus dirigidos, ellos saben que el ministro critico las fallas de sus autoridades anteriores y rápidamente aprenden a hacerlo, posteriormente se envalentonan y se dividen. BUITRE ENGENDRA BUITRE.

• Ministros por no tener otra forma de sobre vivencia. Hace algunos anos un coordinador de distrito me comento que cierta anciana madre llevo a su hijo a la iglesia central, y le comento como el joven había fracasado en aprender diversas formas de sostenerse en la vida y que por tanto deseaba saber que posibilidad había de darle trabajo en la iglesia, pues según dijo la señora: tal vez allí funcionaba. Muchos en la actualidad son obreros asalariados, sin vocación, sin llamado pero con grandes dotes personales que arrastran a incautos y terminan siendo los que le sostienen. Son un perverso mal para la obra

• Ministros negligentes, son aquellos irresponsables a sus labores, son aquellos que hacen cualquier cosa menos trabajar por el reino de Dios. Saben divertirse, saben perder el tiempo y como suele suceder viene el enemigo y les siembra cizaña en el campo, posteriormente la división y el dolor hacen presencia dañando la grey de Dios por culpa de estos indolentes.

• Ministros delegadores. Son los que nunca hacen nada porque “la iglesia ya sabe lo que tiene que hacer” personalmente acepto el hecho innegable que como consecuencia del crecimiento de una congregación el ministro resultará insuficiente a las tareas de atención, y que por tanto debe apoyarse en otros, pero no significa que ya no debe trabajar, el siempre debe orar, apoyar, dar la ayuda en momentos precisos que marquen y desarrollen a otros a colaborar con él en su trabajo, no a que se lo hagan, sino a que le colaboren.

• Ministros irresponsables. Son aquellos que no le dan importancia a la labor pastoral, no ven el dolor nada y por tanto se descuidan. Viene otro lo suplanta en la responsabilidad y se los termina llevando.

• Falsos ministros. Creo que el concepto es claro no diré más.

• Ministros rebeldes a sus autoridades. Sus actitudes pecaminosas les llevan a alejarse y criticar continuamente a sus autoridades, no respetan, continuamente y sin sentido cuestionan, y lo que es peor trasladan sus inconformidades a sus ovejas. Como consecuencia al veneno por ellos sembrado se dividen, mas sus seguidores serán los que continúen con el ejemplo del divisionista.

• Ministros con severos problemas matrimoniales. Por haber caído en adulterio y fornicación la palabra de estos predicadores es relativizada a su condición, esto produce una crisis con su denominación pues se predican verdades diferentes. Poco a poco conducen a su congregación a aceptar su estado y terminan separándose de su iglesia sede. Por lo regular este tipo de divisionistas terminan peor de lo que se imaginan y sus seguidores son más dañados.

• Ministros vendidos al dinero de algunas personas. Más claro no lo puedo decir, terminan siervos de los hombres, siendo al final serviles a los que les financian.

• Ministros equivocados en sus funciones. Son ministros de Dios pero no para dirigir una iglesia local sino para ayudar a otro a realizarlo, como alguna vez lo explicara el pastor Mario Vega: son excelentes números 2 pero no son los número 1 en la guianza y responsabilidad de la iglesia.
  

la lista puede crecer pero es suficiente por hoy, un consejo final sea fiel a la verdad de Dios no a los hombres.

Escrito por Omar Díaz
Pastor de Misión Cristiana Elim
E-mail: elimiglesia@yahoo.com

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REUNION DE ELIM INTERNACIONAL

El día miércoles 15 de abril de 2009 se desarrolló en las instalaciones de Misión cristiana Elim central en San Salvador, El Salvador, la reunión trimestral de pastores de Elim Internacional. Actividad que se realiza con el objeto de evaluar el trabajo celular de las diferentes iglesias, compartir un devocional y convivir entre los obreros y pastores de la misión.

La asistencia es un 99.0% de pastores radicados en El Salvador, obviamente los radicados en el extranjero no asisten, pero se hacen presente la mayoría de ellos por medio de sus reportes celulares.

La reunión inicia con la respectiva bienvenida, un tiempo de adoración al señor que luego da paso a la exposición de la palabra de Dios, en labios de nuestro Pastor General Mario Vega.

La lectura se realiza en 1 Timoteo 4:12-16, que dice: “Ninguno tenga en poco tu juventud, sino sé ejemplo de los creyentes en palabra, conducta, amor, espíritu, fe y pureza. (13) Entre tanto que voy, ocúpate en la lectura, la exhortación y la enseñanza. (14) No descuides el don que hay en ti, que te fue dado mediante profecía con la imposición de las manos del presbiterio. (15) Ocúpate en estas cosas; permanece en ellas, para que tu aprovechamiento sea manifiesto a todos. (16) Ten cuidado de ti mismo y de la doctrina; persiste en ello, pues haciendo esto, te salvarás a ti mismo y a los que te oyeren.”

Según comprendí la titularé “CUIDEMOS NUESTRA VIDA Y LA DOCTRINA”

Inicio recordando el énfasis primordial de la carta. Según expuso la carta a Timoteo está dirigida a instruir sobre diversas áreas de índole personal y eclesiástica al ministro joven Timoteo (áreas de administración, buenas obras y doctrina) pero de ellas la principal es el cuidado personal que el ministro debe asumir responsablemente.

Luego hizo una mención de la crisis paradigmática enfrentada por Timoteo en su ministerio pastoral. Se refirió a como la cultura de esa época daba única credibilidad y dignidad de dirección a las personas de mayor edad, siendo este el único referente para considerar sabio a un líder; esta idea daba por descartado a todo liderazgo juvenil y por ende al menosprecio de su labor. Este paradigma al día de hoy es válido en la mayoría de sociedades y culturas.
En ese sentido el pastor menciona que la edad es algo que no puede ser cambiado, no podemos aumentar nuestra edad de un momento a otro, estamos sujetos al desarrollo de los años.

Pero todo hombre llamado al ministerio recibe habilidades que le ayudan a superar en otras formas sus deficiencias, ejemplos como el de Moisés (tartamudo) Jefté (hijo de una ramera y menospreciado por sus hermanos) y la torpeza para hablar de Pablo son fiel ejemplo de que podemos superar nuestra vida, nuestros deseos pecaminosos, aunque no superemos nuestras deficiencias a los ojos de los hombres.

Si bien es cierto no pudieron superar sus deficiencias personales pero sí pudieron superar sus deficiencias pecaminosas.

Todo hombre de Dios tiene áreas en las que no puede hacer nada por superar, pero debe luchar por superar aquellas áreas que tiene el poder para hacerlo.
Aplicando lo anteriormente expuesto al caso de Timoteo, el predicador dijo que si bien es cierto no podía vencer la juventud si podía esforzarse por ser ejemplo en otros aspectos como la fe y la conducta ante los creyentes. El debía esforzarse por balancear su vida, y así generar la credibilidad a los demás en la labor que desarrollaba.

Su estilo de vida equilibrada sería el mejor argumento para la aceptación de su ministerio a pesar de su juventud.

Por ello debemos centrarnos en lo que podemos controlar y así superar las limitaciones, y además pulir las áreas fuertes de nuestra vida.

Seguidamente destacó y desarrolló los aspectos que Timoteo debía preocuparse por superar: la palabra y el ejemplo personal. Remarcando la necesidad de lograr el equilibrio y no desbalancearse pues debemos practicar todo no solo uno.

• Ejemplo en el sabio manejo y enseñanza de la palabra de Dios (fe): esto se logra por medio de la constante y fiel lectura, estudiarla como fuente de exhortación y enseñanza. La mayoría de predicadores en la actualidad son indisciplinados y no leen, pierden el tiempo en diversas actividades. Al momento de predicar buscan novedades editoriales y terminan solo repitiendo lo que otros predicadores dicen, siendo predicadores de mensajes “refritos” al no tener nada que dar, obvio nada hacían por estudiar, nada tienen para compartir. Debe acercarse a la palabra con amor, con el deseo de conocerla, sinceramente deseoso de aprender de ella, renunciando a nuestras ideas preconcebidas para aceptar las ideas de la Biblia bajo los conceptos cristiano-evangélicos, no en conceptos reformados, protestantes ni católicos, debe procurar entender a cabalidad los conceptos y confrontarlos con la Biblia y a la hora de exponerlos ser honesto decir lo que la Biblia dice, no lo que él piensa.

• Ejemplo de conducta. No debemos ser maestros de la palabra y manejar una conducta diferente, EN SU PREDICACIÓN SE EVIDENCIA SU SALUD MORAL. No omite temas como lo hacen quienes han fallado, no debe relativizar la palabra a las capacidades de las personas porque la Biblia es una verdad absoluta y debe ser puesta en práctica de manera total superando nuestras debilidades. EL BUEN MAESTRO TIENE UNA BUENA CONDUCTA.

• Ejemplo de amor. El pastor se debe al cuidado de las ovejas pero al crecer su capacidad de atención disminuye. Por ello debe generar una conducta amorosa para cuidar a las personas y así capacitar a quienes le observen y le ayuden a cubrir lo que él no puede cubrir. Lo importante es atender a las personas, ese además es el énfasis del sistema celular. El ministro debe ser fiel a la palabra en su predicación, su conducta y amor con el objeto de controlar lo controlable de su vida.

• Ejemplo en la vida espiritual. El ministro debe ser dependiente del Espíritu Santo, para así ser respaldado y la sobre naturalidad sea una prueba fehaciente de Dios con él. El ministro apoyado por Dios será un fiel ejemplo a los demás, concretamente debe ser fiel al Espíritu Santo.

• Ejemplo en la vida de fe. El ministro debe ser ejemplo en su dependencia, confianza en el Señor, en la provisión, en la guianza y obediencia divina. No puede pedir a otros que confíen en Dios y el ser incrédulo.

• Ejemplo en pureza. Debe ser ejemplo en no dejarse contaminar con pecado o ideas no bíblicas, ser íntegro en su vida y en la verdad que predica.

• Ejemplo en obediencia. Pablo le recordó a Timoteo la confianza del Presbiterio en el, como le ordenaron por medio de una experiencia sobrenatural y le llama a ser fiel a esa tarea encomendada, que no descuide sus dones y habilidades.

• Ejemplo de responsabilidad. Le pide no ser descuidado, que sea responsable en sus labores aun con el paso de los anos. Hizo énfasis en preocuparnos en hacer lo que nos corresponde como hombres llamados por Dios.

• Ejemplo en dedicación. Le dijo ocúpate en esto… dedicado al trabajo, al ministerio, a Dios. No debía ser negligente.

• Ejemplo de perseverancia. Le consigno a permanecer en la labor cristiana.

• Ejemplo de superación personal. Que su vida fuese una manifiesta prueba al mundo de su desarrollo ministerial.

• Ejemplo de equilibrio. Le dijo que cuidara de sí mismo y de la doctrina, que lograra el equilibrio de vida y verdad (conducta y fe) son verdades inseparables. Al luchar por asimilar una de estas recomendaciones nos conducirá a una degradación paulatina de la vida del ministro y consecuentemente a sus miembros.

Finalmente acoto:

“EL MEJOR CREDENCIAL DEL MINISTRO ES SU FIDELIDAD A LA PALABRA Y A LA CORRECTA CONDUCTA, ESTA FIDELIDAD SERA EL MEJOR PALIATIVO A LO QUE NOS FALTE ANTE LOS OJOS DE LOS HOMBRES. ESTO SALVARA AL MINISTRO Y A LA CONGREGACIÓN.”

seguidamente oro y pasamos al desarrollo de los asuntos pendientes de la reunión.

Comentarios a elimiglesia@yahoo.com

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LA DISTORSION DE TERMINOS

Recuerdo que el ano de 1989 asistí por primera vez al seminario de Liderazgo Avanzado de John Haggai, como su nombre lo indica eran temáticas dirigidas a pastores y líderes cristianos, con un fuerte énfasis en la integralidad de las materias que dictaron.

En esa epoca desarrollaba la labor ministerial bajo la cobertura del Pastor William Portillo, si algo le agradezco a Dios de esa epoca es la preocupacion del Pastor por relacionarnos y aprender de creyentes de otras denominaciones, esa accion rompio en mi el espiritu sectarista que se me impregno en anos anteriores, aparte del hecho de descubrir que Dios tambien se mueve en otras denominaciones diferentes a la que en la actualidad con gozo pertenezco y por tanto debo mantener un corazon abierto para aprender de ellos.

Los expositores en su mayoría eran ex estudiantes del Instituto Haggai (ubicado en Singapur) y dirigidos en America central por Daniel Montenegro; los expositores que más recuerdo con cariño son a Samuel Berberian, Fernando Duran (creador del te vida) la Lic. Lisbeth Piedrasanta, al Lic. Jorge Jiménez, y algunos otros más.

Se desarrollaba durante cuatro días en el Extinto hotel de Montana del Cerro Verde ubicado en Sonsonate, El Salvador. Días inolvidables.

Esta iniciativa surgía gracias a los buenos oficios del Hno. Marcelo Cárcamo, un tremendo emprendedor e impulsador de la evangelización, la radiodifusión cristiana y la capacitación ministerial en El Salvador, hasta el día de hoy.

Los temas que presentaron incluían el de mayordomía cristiana (tema novedoso en aquella época), El modelo de Evangelización Cristiana, Psicología aplicada al ministerio, la administración de la iglesia, el modelo celular del Dr. Cho, y algunos más.

Uno de los expositores que más llenaron mis expectativas es quien dicto el tema de Comunicación Efectiva, presentado en esa ocasión por uno de los decanos de la radiodifusión salvadoreña, el hno. Jorge Jiménez quien ya descansa en la presencia de nuestro Dios, mi hermano en vida fue locutor radial, televisivo, tremendo expositor y mentor de muchos de los actuales maestros universitarios radiales de El Salvador.

De dicha ponencia extraigo de su material el artículo “LA DISTORSIÓN” por momentos hilarante articulo que nos ayudara a cumplir lo que la Biblia exalta de los hombres de Dios en Nehemias 8:8, por cierto algo que mucha falta hace hoy.

La Distorsión...

Veamos porqué la precisión de los términos es importante. He aquí lo que puede suceder cuando el receptor desconoce el código.

"Una familia que veraneaba en Escocia, vió una casa de campo en venta y decidió comprarla. Aunque ya habían hecho un recorrido por ella, no recordaban en el momento de la compra, el sitio exacto donde estaba ubicado el W.C.

Por eso preguntaron al vendedor donde estaba el servicio. El vendedor, un pastor protestante, desconocía el significado de W.C. y los confundió con Wesley Caple, capilla anglicana que también podía identificarse con las mismas siglas W.C.

El vendedor respondió:

W.C. queda a 11 Km de la casa. Es algo molesto si se tiene la costumbre de ir con frecuencia; pero les agrada saber que mucha gente lleva comida y permanecen allí todo el día.

Caben 300 personas sentadas cómodamente y el comité ha hecho asientos de terciopelo para mayor comodidad de los asistentes, los que disponen de tiempo se van a pie y los demás en tren; pero todos llegan en el momento preciso. La última vez que estuvo mi esposa hace cosa de diez años, se vio obligada a permanecer todo el tiempo en pie.

Yo casi nunca voy ! ! !

Hay localidades especiales para las señoras las que siempre son precedidas por el ministro, quien les presta cuanta ayuda y asistencia sea necesaria, los niños se sientan todos juntos y cantan a coro.

A la entrada se les da a todos un papel, las personas que no alcanzan, pueden utilizar el del compañero de asiento, aún cuando al salir, todos tienen la obligación de regresarlos, pues se usara otras muchas veces.

Hay fotógrafos especializados que le toman fotografías en diferentes poses, las que son publicadas en los principales diarios de la ciudad, en la sección de sociales.

Además, todo lo que dejen ahí depositado los que concurren al acto, será para dar de comer a los niños del hospicio.

Aclaración necesaria: en idioma ingles las siglas W.C. significan baño sanitario.

Escrito por Omar Diaz

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LOS PARADIGMAS

Una pregunta muy común en nuestros días es ¿Qué es un paradigma?

A continuación algunas definiciones y ejemplos que nos ayudaran a conocer el significado y a valorar si en la iglesia tenemos paradigmas y si debemos romperlos o actualizarnos al conocimiento de Dios.

• Palabra academizada por Kuhn, Thomas S. *ALGUNOS POR ELLO DENOMINAN SU TEORIA COMO LA PROPUESTA KUHNEANA ; The Structure of Scientific Revolutions, 2nd Ed., Univ. of Chicago Press, Chicago & Londres, 1970. Thomas Kuhn (1922-1996), fue un filósofo estadounidense de gran renombre; cuyo extenso trabajo despertó la curiosa discusión de hombres de numerosas disciplinas e influenció de tal modo, que creó nuevos conceptos. Comenzó a escribir su libro: "La estructura de las revoluciones científicas", cuando apenas era un estudiante graduado en física teórica y dio el cambio drástico de la física a la historia de la ciencia y más tarde, a la filosofía misma, por la inquietud que sentía por descubrir cada vez más la verdad. En él, exponía la evolución de las ciencias naturales básicas y respondía a preguntas tales como: ¿porqué la realización de la ciencia concreta, es anterior a los diversos conceptos, leyes, teorías y puntos de vista que pueden abstraerse de ella?; frente a varios problemas, ¿cuál es el más significativo para resolver, por una comunidad científica?, ¿cuál es el proceso por el cual, un candidato a paradigma reemplaza a su predecesor?, ¿qué hace que un grupo científico abandone una tradición de investigación a favor de un nuevo paradigma?; ¿porqué debe progresar continuamente la ciencia? Elabora conceptos como "paradigma", para darle nombre a lo que consideraba soluciones universales; "crisis", "revolución científica", para explicar cómo evoluciona la ciencia, a la que consideraba como algo abierto y en constante evolución.
  

• Kuhn define al paradigma como "una completa constelación de creencias, valores y técnicas, etc. compartidas por los miembros de una determinada comunidad"[2] . Esta definición aparece en 1969 como agregado a su libro original, porque en principio el uso del término no había estado claramente definido. Bajo esta definición de Kuhn subyace otro sentido en el uso del término: "un paradigma también denota una suerte de elemento en esa constelación, la solución concreta del rompecabezas que, empleado como ejemplo o modelo, puede reemplazar a las reglas explícitas como base para la solución de los rompecabezas remanentes de la ciencia normal".[2] . El término permanece impreciso debido a los diferentes usos que se le dan.

• Un paradigma es un conjunto de reglas que "rigen" una determinada disciplina. Están "reglas" se asumen normalmente como "verdades incuestionables", porque son "tan evidentes" que se tornan transparentes para los que están inmersos en ellas. Como el aire para las personas o el agua para el pez. Lo que se vive hoy son permanentes "cambios paradigmáticos", en la educación, la economía, los negocios, las empresas, la política. Es decir un permanente cambio de las reglas. Los que se anticipan a los cambios son los innovadores, aquellos que empiezan cuestionando los paradigmas.

• Paradigma es una concepción fundamental, dentro de un ámbito determinado, que informa, estructura y modifica los principios en los que se basa una ciencia o que regulan una actividad humana.» Humberto Garzaro

• Los paradigmas son modelos: que tienen límites, los cuales tienen reglas y reglamentos para cumplirlos. por medio de estos se pueden regular la conducta del hombre ante la sociedad como la moral

• El paradigma se define desde la epistemología, la ciencia del conocimiento, como aquel gran conjunto de creencias que permiten ver y comprender la realidad de determinada manera. Dichas creencias incluyen también ciertas preconcepciones y creencias filosóficas, que en un determinado momento comparte la comunidad científica. Como es posible intuir, los paradigmas se encuentran en constante cambio, cambios que guarda relación con los avances y descubrimientos científicos que abren nuevas perspectivas y horizontes.

• Es un conjunto de normas, patrones, reglas o disposiciones escritas o no que hacen dos cosas: Establece o definen límites e Indica cómo comportarse dentro de estos "límites" para tener éxito, por tanto da fórmulas para resolver nuestros problemas

EJEMPLO DE HERENCIA PARADIGMÁTICA... ojo mucho ojo

Un grupo de científicos colocó a cinco monos en una jaula, en cuyo centro colocaron una escalera y, sobre ella, un montón de bananas.
Cuando un mono subía la escalera para agarrar las bananas, los científicos lanzaban un chorro de agua fría sobre los que quedaban en el suelo.
Después de algún tiempo, cuando un mono iba a subir la escalera, los otros lo agarraban a palos.
Pasado algún tiempo más, ningún mono subía la escalera, a pesar de la tentación de las bananas.
A partir de ese momento se suspendieron los baños fruto de la tentación.
Entonces, los científicos sustituyeron uno de los monos. La primera cosa que hizo fue subir la escalera, siendo rápidamente bajado por los otros, quienes le pegaron.
Después de algunas palizas, el nuevo integrante del grupo ya no subió más la escalera.
Un segundo mono fue sustituido, y ocurrió lo mismo.
El primer mono sustituido participó con entusiasmo de la paliza al novato.
Un tercer mono fue cambiado, y se repitió el hecho.
Finalmente el cuarto y luego el último de los monos veteranos fueron sustituido.
Los científicos se quedaron, entonces, con un grupo de cinco monos que, aun cuando nunca recibieron un baño de agua fría, continuaban golpeando a aquel que intentase llegar a las bananas.
Si fuese posible preguntar a algunos de ellos por qué le pegaban a quien intentase subir la escalera, con certeza la respuesta sería:

"No sé, las cosas aquí siempre se han hecho así..."

"Es más fácil desintegrar un átomo que un pre-concepto"
-Albert Einstein

Compilado por Omar Diaz

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VISION Y MISION DE ELIM ZACATECOLUCA

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LA CELULA Y LA SOLIDARIDAD

LOS OBJETIVOS DEL SISTEMA CELULAR SON:

• EDIFICAR: formar la verdad de Dios en las vidas de las personas.
• EVANGELIZAR: guiar a creer y recibir los beneficios de la verdad de Dios revelada en Jesucristo.
• CONFRATERNIZAR: vivir, convivir y compartir la vida cristiana conforme a los principios del reino de Dios.

AMPLIEMOS EL CONCEPTO CONFRATERNIZAR, HACIENDO ÉNFASIS EN LO QUE PRETENDEMOS:

• PRETENDEMOS APRENDER A VIVIR EN PAZ INTERIOR, SIN CRISIS PERSONALES.
• PRETENDEMOS LOGRAR CONVIVIR ARMONIOSAMENTE ENTRE CREYENTES Y LA SOCIEDAD.
• PRETENDEMOS PROVOCAR NEXOS AMISTOSOS PERMANENTES Y GENERAR EL CUIDADO INTEGRAL MUTUO POR MEDIO DEL COMPARTIR SOLIDARIAMENTE.

¿Qué significa solidaridad?

De manera sencilla y concreta diria es la identificación con los problemas causados por la necesidad y dolor al prójimo, así como la búsqueda de soluciones concretas y permanentes que auxilien inmediatamente al sufriente.
Existen dos grandes problemas reales en cualquier sociedad: el pobre y el débil. entonces Que significa identificarse con la necesidad (empatía)

• Sentir como propio el dolor del sufriente.
• Percibir y vivir la incapacidad ante la necesidad.
• Compartir auxilio INMEDIATO

¿Es mi deber ser solidario?

• Es una expresión de vida genuina en el reino de Dios.
• Es una clara manifestación del amor de Dios reinante en mi vida.
• Ayudar a los demás es parte de la nueva vida recibida en Cristo.

¿COMO PUEDO SER SOLIDARIO AL POBRE?

• Proveyendo una Canasta básica
• Compartiendo la verdad de Dios respecto a si mismo y su desarrollo
• Compartiendo la verdad de Dios referente al dar.
• Ensenando a administrar efectivamente.
• Guiarle a ser disciplinado en el desarrollo de su vida integral.

¿COMO PUEDO SER SOLIDARIO AL DÉBIL?

• Ensenándole lo que él representa para Dios, las promesas de Dios para él.
• Interponiéndose ante lo que le ataca, ante las amenazas a su vida y familia, ante quien infringe dolor, la violencia intrafamiliar o social, la miseria, el abandono, la discriminación racial, la ignorancia de los demás, etc.
• Siendo solidario práctico y guiando a otros a acompañarle en el esfuerzo por ellos, formando equipos de apoyo y solución a sus amenazas.

FINALMENTE DESPUÉS DE LEER LE RETO A:

1. NO SER UNO MAS DE LOS QUE SABEN Y LES DUELE LA NECESIDAD DE LOS DEMAS SIN HACER NADA.
2. A QUE ACTUEMOS CONCRETAMENTE Y SEAMOS SOLUCIÓN INMEDIATA A LOS NECESITADOS.
   

LA MEJOR IDEA ES AQUELLA QUE EXPLICAN MIS ACCIONES.

Escrito por Omar Diaz
Pastor de Mision Cristiana Elim
Filial Zacatecoluca
E-mail: elimiglesia@yahoo.com

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EL LIDER Y SU RESTAURACION

EL SERVICIO EN LA OBRA DE DIOS NUNCA REEMPLAZARA NUESTRA RESPONSABILIDAD CRISTIANA DE MANTENER UNA VIDA DEVOCIONAL EN OPTIMAS CONDICIONES.

• ESTO SE HACE NECESARIO AL DESARROLLAR LA PERMANENTE LABOR DE PASTOREO DE OTRAS PERSONAS.
• LA MAYORÍA DE LIDERES CONSTANTEMENTE SE PREOCUPAN, AYUDAN, SIRVEN Y DESARROLLAN A OTRAS PERSONAS, OCASIONANDO ESTO UNA AGOTAMIENTO ESPIRITUAL EN SU VIDA.
• EL LÍDER QUE NO DESARROLLA UNA VIDA EQUILIBRADA ENTRE DIOS, SU PERSONA, LA FAMILIA, LA SOCIEDAD Y EL SERVICIO, TARDE O TEMPRANO TERMINA CEDIENDO ANTE LAS DIFICULTADES Y TENTACIONES, ESTO COMO CONSECUENCIA A SU DESCUIDO Y CONSECUENTE DEBILIDAD ESPIRITUAL.
  

¿QUE HACER CUANDO UN LÍDER HA FALLADO?

1. CONSIDERARNOS A NOSOTROS MISMOS.

• ANTES DE EMITIR UN JUICIO O CONDENA CONTRA UN CREYENTE DEBILITADO, CONSIDEREMOS NUESTRA POSIBLE ACCIÓN ANTE LAS TENTACIONES POR ÉL RECIBIDOS.
• CONSIDERARNOS TODOS RESPONSABLES DE AYUDAR Y RECUPERAR AL HERMANO ALEJADO DE DIOS.
• DEBEMOS EVITAR CONDENAR.
• NUESTRA LABOR ES LUCHAR POR RESCATAR AL SOLDADO MAL HERIDO, NO DARLE EL TIRO DE GRACIA.
• DICEN QUE: LA IGLESIA CRISTIANA ES EL ÚNICO EJÉRCITO QUE MATA A SUS HERIDOS, CON SU CONDENA, CON SU INDIFERENCIA Y SU MALTRATO.
• RECORDAR EL VERDADERO SIGNIFICADO DE LA EXHORTACIÓN, EL CUAL ES CONVENCER POR MEDIO DE LA PALABRA DEL MAL PROCEDER AL QUE SE ALEJÓ, NO SIGNIFICA MENOSPRECIO, OFENSA O MALTRATO.
• PERMITIR LA GUIANZA DEL ESPÍRITU SANTO EN LAS CONVERSACIONES CON EL DESARROLLADAS.
  

2. RECORDAR LA ESENCIA DE NUESTRO SERVICIO.

• MOSTRAR EL AMOR DE DIOS A LOS NECESITADOS.
• MOSTRAR NUESTRA CAPACIDAD DE PERDÓN AL QUE FALLA.
• MOSTRAR BUSCÁNDOLE, NUESTRO AMOR Y AMISTAD GENUINA.
• MANTENER LA CERCANÍA, LA AMISTAD.
• RECORDARLE CONSTANTEMENTE EN LA ORACIÓN DIARIA.
• BUSCARLE Y RECORDARLE QUE: SOMOS SERES HUMANOS DÉBILES Y QUE DIOS ES CAPAZ DE PERDONAR
  

3. INDICARLE E INSISTIRLE AMOROSAMENTE EL CAMINO DE LA RESTAURACIÓN

• EL PRIMER PASO: ARREPENTIMIENTO, COMPROMISO DE CAMBIO DE PENSAMIENTOS, SENTIMIENTOS Y DECISIONES.
• SEGUNDO PASO: LA RESTITUCIÓN. REPONER CON UNA SANA CONDUCTA A LOS QUE HA DAÑADO CON SU ALEJAMIENTO Y MALOS PROCEDERES
• TERCER PASO: ESPERAR EN LA MISERICORDIA DE DIOS PARA SU RECUPERACIÓN Y PRONTA RESTAURACIÓN Y HABILITACIÓN EN SU VIDA DE SERVICIO POR PARTE DE SUS AUTORIDADES.
  

Escrito por Omar Diaz
Pastor de Mision Cristiana Elim
Filial Zacatecoluca
Email: elimiglesia@yahoo.com

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LIDERES A LA ALTURA DE CRISTO

Todo líder cristiano pretende la excelencia en el desarrollo de su labor, así como en la vida de las personas que lidere; pero además todo líder cristiano reconoce que no es una tarea fácil y que esto depende en gran medida del modelo que toma para el desarrollo de su liderazgo y de su disciplina particular para imitarlo. Enfoquémonos a hablar del modelo por excelencia.

1. EL MODELO DE VIDA, DISCIPLINA, SERVICIO Y ENTREGA DIRIGENCIAL ES NUESTRO SEÑOR JESÚS,
La persona de Jesús está presente y es el centro de la Biblia, del plan de redención para el hombre y la creación. A él ha sido otorgado el dominio, la adoración y honor como consecuencia de su entrega y sacrificio por la humanidad.

• Jesús fue un líder que amó a sus dirigidos al punto del sacrificio extremo por ellos. Sacrificio expresado en su esfuerzo por capacitarse, entrega devocional y su muerte en la cruz.
• Jesús fue un líder que cuido de sus ovejas, les cuido capacitándoles contra la mentira, el engaño, y el error, como el expreso a su Padre: de todos los que me diste ninguno se perdió, solo el hijo de perdición...
• Jesús desarrollo un liderazgo integro, mostrando con su ejemplo en su diario vivir el tipo de vida y valores que les enseñaba, y esperaba de ellos.
• Jesús desarrollo un liderazgo que proveía soluciones, todas las personas obtenían soluciones a cada problemática a él presentada.
• Jesús mantuvo una férrea disciplina en su vida.TODOS DISFRUTABAN DE LA FIESTA, EL ESTABA REUNIDO CON LOS CONOCEDORES DE LA LEY. (aprendizaje)TODOS DORMÍAN, EL ORABA (devoción) TODOS COMÍAN, EL SE ABSTENÍA POR SERVIR A LA NECESITADA (sacrificio por los demás)
• Jesús vivió su vida en plena obediencia a las autoridades. A su Padre en primer lugar, y a sus autoridades espirituales y terrenales.
  

2. EL LÍDER ACTUAL DEBE APEGARSE A ESTA NORMATIVA DADA POR EL SEÑOR JESÚS A NOSOTROS.

• EL LÍDER DEBE SACRIFICARSE POR SUS PASTOREADOS
• EL LÍDER DEBE CUIDAR LAS PERSONAS
• EL LÍDER DEBE SER INTEGRO
• EL LÍDER DEBE SER SOLUCIÓN
• EL LIDER DEBE SER OBEDIENTE
• EL LÍDER DEBE SER DISCIPLINADO
  

3. PARA DISCIPLINARSE DEBEMOS ADOPTAR HÁBITOS CORRECTOS

• Definamos concienzudamente lo que pretendemos en nuestro liderazgo
• Evaluemos nuestro estilo de vida, sinceramente.
• Aceptemos el reto de cambiar hábitos.
  

Escrito por Omar Diaz
Pastor de Misión Cristiana Elim
Filial Zacatecoluca
E-mail: elimiglesia@yahoo.com

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